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攀枝花学院工会干部工作联系制度
2021-04-26 16:01  

   为深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实发挥好工会的桥梁和纽带作用。进一步加强工会干部同职工群众的血肉联系,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益;进一步强化工会干部在学习实践中联系基层、服务基层的意识,促进校工会工作人员思想和工作作风建设。提高工会工作效能,切实将工作重心下移,激发工会基层组织的活力,促进我校工会工作整体水平的提高,使我校工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,特制订本制度。

     一、建立工作联系制度的意义

工会建立工作联系制度是坚持党的群众路线,转变工作作风,进一步深入基层、服务基层、提高工会组织凝聚力、战斗力、创新力,建立工作信息平台,相互交流、学习、提高的有效途径。在新的形势下,面对工会工作中的新情况、新问题,校工会通过加强与基层的联系,对有针对性开展工作,解决实际问题,推动各项工作落实并取得实效具有重要的意义。

     二、建立工作联系制度的要求

     1.校工会机关干部每人联系6-7个基层分工会 。以教学一线的分工会为联系重点,或对学校发展和稳定影响大并存在一定困难的分工会。

     2.工会兼职干部、工会委员根据工作需要及时参与联系基层分工会工作。

     三、工作内容

     工会干部要对联系点的工作进行全面了解,加强联系、指导和服务,进一步推动基层工会自身建设、推进重点工作开展。

     1.深入调研。要将联系点工作与日常工作统筹兼顾,做到对联系点的基本情况清楚、困难和问题清楚、教职工群众的愿望和诉求清楚、分工会组织的亮点和特点清楚。根据需要撰写联系点的调查报告,提出改进工作、解决问题的对策建议。

     2.宣传服务。要认真、及时、准确地做好工会工作方针和上级工会确定的工作思路、工作重点的宣传教育,为基层教职工群众答疑解难,为分工会组织的自身建设、工作推进和作用发挥做好服务。同时,要通过多种形式对联系点的好经验、好做法进行总结、宣传和推广。

     3.协助解决难题。要把为基层和为教职工办实事作为联系点工作的出发点和归宿点,做好教职工关注的热点难点问题的收集、整理、反馈,引导广大教职工通过理性合法的方式表达利益诉求,协助分工会解决难题。

     4.督促与检查工作。要根据联系点实际,加强工会工作的督促与检查,积极帮助分工会制定推进工作的具体措施办法,并积极协调有关部门做好相关工作。

     四、具体要求

     1.原则上每学期到联系点不少于一次,遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作。同时,采取电话、QQ、微信等手段和渠道,与基层工会保持经常性的联系,随时了解和掌握基层工会工作情况。

     2.要把每次到联系点的主要情况进行记载,作为该项制度实施和年度考核的重要内容和依据。

     3.对联系点的困难教职工群众,要通过不同的途径制定帮扶计划,以解决他们的实际问题。

     4.要严格遵守纪律。遵循“务实、直接、从简”和“不干预、多支持、重服务、常指导”的原则,认真开展联系工作。严格遵守中央“八项规定”以及党风廉政建设的有关要求,自觉接收群众监督,保持工会领导机关的良好形象,为联系点的党员干部树立榜样。

附件:攀枝花学院工会干部联系分工会(机关部门)分工情况一览表

                                                   攀枝花学院工会委员会

                                                       2020年10月6日
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